Jag startade en ny blogg så ni kan följa mig där.
http://jagsomarbetssokande.blogspot.com
måndag 9 januari 2012
tisdag 15 mars 2011
Allt är inte ok!
Hej!
Är fortfarande på min gamla fas 3 plats, kommer mig inte riktigt därifrån. Allt känns förjävligt just nu!
Tv vill att jag ska vara med och berätta om min hemska fas3 behandling. Jag har blivit hotade av min handläggare att om jag fortsätter att kämpa för min sak kommer allt att börja rulla emot mig samtidigt försöker han få mig att erkänna att jag försökt fuska med närvarorapporten. Var halvtidssjukskriven och fyllde inte i det i rapporten och det såg han som bedrägeri men eftersom försäkringskassan har läkarintygen behöver man inte fylla i nåt. Min handläggare på af och min anordnare är garderande mot mig och min "små hot".
Allt detta har jag inspelat!
I somras försökte af skrämma mig med att ljuga att min praktikplats var uppsagd (står t.o.m i deras papper) och att jag fick den åter om jag underkastade mig arbetsförmedlingens regelverk. Min plats har aldrig varit uppsagd och detta finns nedtecknat i mötesprotokollet facket upprättat vid mötet mellan min anordnare, handläggare, mig och ombud för kommunal.
Skulle vilja ställa upp i tv men orkar inte psykiskt med allt som kommer runt ikring. Har dock fått stort stöd av facket kommunal som försöker ordna så att jag kommer bort från min fas 3 plats.
Ett annat stöd är min fru som verkligen stödjer mig och det kan inte vara lätt att leva med en fas 3:a.
Tack älskling!
Har för andra gången anmält svinet till handläggare på af och hans två närmsta chefer till JO men det händer väl inget förstås.
Arbetsförmedlingen säger att fas 3 är frivillig.
Jag säger tänk om fas 3 var frivillig.
Är fortfarande på min gamla fas 3 plats, kommer mig inte riktigt därifrån. Allt känns förjävligt just nu!
Tv vill att jag ska vara med och berätta om min hemska fas3 behandling. Jag har blivit hotade av min handläggare att om jag fortsätter att kämpa för min sak kommer allt att börja rulla emot mig samtidigt försöker han få mig att erkänna att jag försökt fuska med närvarorapporten. Var halvtidssjukskriven och fyllde inte i det i rapporten och det såg han som bedrägeri men eftersom försäkringskassan har läkarintygen behöver man inte fylla i nåt. Min handläggare på af och min anordnare är garderande mot mig och min "små hot".
Allt detta har jag inspelat!
I somras försökte af skrämma mig med att ljuga att min praktikplats var uppsagd (står t.o.m i deras papper) och att jag fick den åter om jag underkastade mig arbetsförmedlingens regelverk. Min plats har aldrig varit uppsagd och detta finns nedtecknat i mötesprotokollet facket upprättat vid mötet mellan min anordnare, handläggare, mig och ombud för kommunal.
Skulle vilja ställa upp i tv men orkar inte psykiskt med allt som kommer runt ikring. Har dock fått stort stöd av facket kommunal som försöker ordna så att jag kommer bort från min fas 3 plats.
Ett annat stöd är min fru som verkligen stödjer mig och det kan inte vara lätt att leva med en fas 3:a.
Tack älskling!
Har för andra gången anmält svinet till handläggare på af och hans två närmsta chefer till JO men det händer väl inget förstås.
Arbetsförmedlingen säger att fas 3 är frivillig.
Jag säger tänk om fas 3 var frivillig.
tisdag 14 september 2010
Tisdag
Sjuk idag, knäskålen sprucken! Gör ont så man bara vill skrika hela tiden och om jag hukar eller står på knä hoppar den ur led.
Har nyss talat med af kundrelationer där dom försöker få af att motivera svar till de saker de har slängt ur sej.
Man kan inte avbryta praktikplatsen av medicinska skäl utan det är försäkringskassan som ska bedöma om man är arbetsför på praktikplatsen. Vilket helvete man lever! Orkar snart inte mer, snart har alla dörrar stängts...
Har nyss talat med af kundrelationer där dom försöker få af att motivera svar till de saker de har slängt ur sej.
Man kan inte avbryta praktikplatsen av medicinska skäl utan det är försäkringskassan som ska bedöma om man är arbetsför på praktikplatsen. Vilket helvete man lever! Orkar snart inte mer, snart har alla dörrar stängts...
måndag 16 augusti 2010
Måndag
kanske kanske.... Ringde till min f.d. coach som arbetat på AMS tidigare och han sa att han läst mitt brev som jag skickat till honom i juli samt så hade han tänkt besöka mitt lokala af kontor i morgon för att forska i saken. Han skulle återkomma när han kollat av läget.
Har nu läkarintyg så jag kan avbryta praktiken när jag vill men ska försöka komma därifrån med huvudet högt, händer det inget i morgon eller onsdag kommer jag att sluta pga medicinska skäl.
En ny praktikplats blir förhoppningsvis bra, har en färdig plats och flera olika förslag att ge till af.
Har nu läkarintyg så jag kan avbryta praktiken när jag vill men ska försöka komma därifrån med huvudet högt, händer det inget i morgon eller onsdag kommer jag att sluta pga medicinska skäl.
En ny praktikplats blir förhoppningsvis bra, har en färdig plats och flera olika förslag att ge till af.
fredag 13 augusti 2010
Fredag
Första veckan på praktikplatsen efter sjukdom och vab avklarad. Lämnade in min närvarorapport till anordnaren i början av veckan och kollade av i dag men den är fortfarande inte underskriven. Det innebär att jag inte kommer få mina pengar före den sista augusti.
Jag har inte någon buffert. Hur ska man göra?
Talade med af kundtjänst i dag och dom gjorde sitt yttersta för att hitta en lösning, kan bara säga positivt om dom, trots hög arbetsbelastning har dom alltid tid och ork att lyssna och ge råd.
Har talat med dom många gånger.
Gick in till lokala af och frågade vad jag ska göra, till svar fick jag ett "jag vet inte".
Min ordinarie handläggare har semester som tur är.
Fick mitt utdrag från af och där har flera av mina samtal med handläggaren inte tagits med samt står det att anordnaren sagt att jag hade misskött mej men inte på vilket sätt. Undra vad dom kommer att ljuga då jag kommer att ställa dem till svars.
Ska börja skriva en "klagan" men fortfarande vet jag inte riktigt var jag ska skicka den för att få effekt.
Jag har inte någon buffert. Hur ska man göra?
Talade med af kundtjänst i dag och dom gjorde sitt yttersta för att hitta en lösning, kan bara säga positivt om dom, trots hög arbetsbelastning har dom alltid tid och ork att lyssna och ge råd.
Har talat med dom många gånger.
Gick in till lokala af och frågade vad jag ska göra, till svar fick jag ett "jag vet inte".
Min ordinarie handläggare har semester som tur är.
Fick mitt utdrag från af och där har flera av mina samtal med handläggaren inte tagits med samt står det att anordnaren sagt att jag hade misskött mej men inte på vilket sätt. Undra vad dom kommer att ljuga då jag kommer att ställa dem till svars.
Ska börja skriva en "klagan" men fortfarande vet jag inte riktigt var jag ska skicka den för att få effekt.
onsdag 4 augusti 2010
Onsdag
Läser och läser om fas 3, försöker att hitta något att använda mot af. En sak har jag hitta som dom har gjort fel och det finns på papper så det kan dom inte komma undan. Alla myndighetspersoner jag talat med tycker att det hela har gått fel till men ingen kan göra något.
Har idag varit och begärt utdrag från arbetsförmedlingens register, trodde jag skulle få dem i handen men nix dom skulle skickas. Har kollat med af kundtjänst så inte den lokala af ska kunna gå in och ändra något.
Är hemma med vård av barn denna vecka. Känns psykiskt tungt gå tillbaka till praktikplatsen när det är så här.
Så här står det i bl.a ett press meddelande Arbetsmarknadsdepartementet 12 mars 2010
"Syftet med jobb- och utvecklingsgarantin är att erbjuda personer som varit arbetslösa under lång tid individuellt utformade insatser för att de så snabbt som möjligt ska få ett arbete."
Vad menar dom med individuellt utformade insatser? För anordnaren eller af handläggaren?
Jag har inte varit med att och utformat min praktikplats. Har ni?
Har idag varit och begärt utdrag från arbetsförmedlingens register, trodde jag skulle få dem i handen men nix dom skulle skickas. Har kollat med af kundtjänst så inte den lokala af ska kunna gå in och ändra något.
Är hemma med vård av barn denna vecka. Känns psykiskt tungt gå tillbaka till praktikplatsen när det är så här.
Så här står det i bl.a ett press meddelande Arbetsmarknadsdepartementet 12 mars 2010
"Syftet med jobb- och utvecklingsgarantin är att erbjuda personer som varit arbetslösa under lång tid individuellt utformade insatser för att de så snabbt som möjligt ska få ett arbete."
Vad menar dom med individuellt utformade insatser? För anordnaren eller af handläggaren?
Jag har inte varit med att och utformat min praktikplats. Har ni?
onsdag 21 juli 2010
Onsdag
Förlåt!
Det ska man väl inte börja ett inlägg med men jag gör det eftersom jag sa att jag skulle blogga varje dag men tyvärr känner jag mej lite nere just nu så det blev ett litet glapp.
Mina funderingar idag är fackets roll för de arbetslösa, jag vände mej till kommunal om hjälp och blev informerad att dom skulle ta strid för mej men hallå, var är ni?
Det 20 lovdagarna skulle jag minsann har rätt att få ut, nu säger dom att jag får nöja mig med 5 st som arbetsgivaren tillslut gav mig. Vad hände? Jo, dom har inget att säga till om. Varför ska jag då betala till förbundet som inte kan hjälpa mej, om jag lyckas få ett jobb kan jag ju gå med igen.
Jag kommer nog att lämna kommunal tills jag har ett arbete.
På praktikplatsen jag är nu på så har de anställda försökt få hjälp av facketförbundet Fastighets att de ska få ersättning för att de har jour dygnet runt samt att de alltid måste ha jourtelefon med sej. De får dock ersättning om de måste rycka ut med viss klagomål ibland från chefen.
De var för 3 år sedan, fortfarande har de varken sett röken av jourersättning eller ett ombud.
Jouren och jourtelefonen har dom haft i ca 8år dygnet runt.
Det är svårt att veta hur jag ska gå tillväga för att få byta praktikplats.
Om någon har bytt plats ni kan väl skriva eller skicka ett mail hur nu ni gick tillväga.
Det ska man väl inte börja ett inlägg med men jag gör det eftersom jag sa att jag skulle blogga varje dag men tyvärr känner jag mej lite nere just nu så det blev ett litet glapp.
Mina funderingar idag är fackets roll för de arbetslösa, jag vände mej till kommunal om hjälp och blev informerad att dom skulle ta strid för mej men hallå, var är ni?
Det 20 lovdagarna skulle jag minsann har rätt att få ut, nu säger dom att jag får nöja mig med 5 st som arbetsgivaren tillslut gav mig. Vad hände? Jo, dom har inget att säga till om. Varför ska jag då betala till förbundet som inte kan hjälpa mej, om jag lyckas få ett jobb kan jag ju gå med igen.
Jag kommer nog att lämna kommunal tills jag har ett arbete.
På praktikplatsen jag är nu på så har de anställda försökt få hjälp av facketförbundet Fastighets att de ska få ersättning för att de har jour dygnet runt samt att de alltid måste ha jourtelefon med sej. De får dock ersättning om de måste rycka ut med viss klagomål ibland från chefen.
De var för 3 år sedan, fortfarande har de varken sett röken av jourersättning eller ett ombud.
Jouren och jourtelefonen har dom haft i ca 8år dygnet runt.
Det är svårt att veta hur jag ska gå tillväga för att få byta praktikplats.
Om någon har bytt plats ni kan väl skriva eller skicka ett mail hur nu ni gick tillväga.
torsdag 15 juli 2010
Torsdag
Tog som sagt tjuren vid hornen i morse. Frågade chefen om jag också går hem vid elva då den halvtidssjukskrivna går för dagen. Fick till svar att den halvtidssjukskrivna ska jobba heldag.
Ja, vad ska man säga? Le, du är med i dolda kameran?
Ofattbart. Men det hade ju kunnat sluta värre.
Ja, vad ska man säga? Le, du är med i dolda kameran?
Ofattbart. Men det hade ju kunnat sluta värre.
onsdag 14 juli 2010
Onsdag
Idag har det varit en ganska neutral dag. Inget speciellt har hänt och fortfarande inget svar från konsulten jag kontaktade häromdagen.
Imorgon blir däremot en smula intressant eftersom det är då jag kommer att kräva lön för de timmarna jag kommer att jobba ensam efter lunch. Det finns två olika tänkbara scenarion;
Imorgon blir däremot en smula intressant eftersom det är då jag kommer att kräva lön för de timmarna jag kommer att jobba ensam efter lunch. Det finns två olika tänkbara scenarion;
- Handledaren påminner mig om på vilka kriterier jag är på praktiken.
- Handledaren kastar ut mig.
tisdag 13 juli 2010
Mina utbildningar
Jag tänkte berätta om mina utbildningar. Jag har avgångsbetyg från Naturvetenskapsprogrammet. Jag har läst i 2 år Företagande och entreprenörskap, jag är utbildad undersköterska och gjorde praktik inom akuten och ambulans. Mitt problem med axel som hoppar ur led hindrade mig att fortsätta till ambulanssjukvårdare.
Som kuriosa kan jag berätta att jag sökte två gånger till läkarlinjen, samt påbörjade grundstudier i juridik vid universitetet.
Eftersom jag har familj med barn som går i skolan, fru som har fast jobb och med tanke på min sjukdomshistoria med ryggen och axeln hade utbildningen som Af plockade mig ifrån passat som handen i handsken. Jag hade kunnat få jobb inom ett helt nytt arbetsområde och dessutom kunnat jobba på distans.
Det står ju redan klart att där jag nu är på praktik inte ger mig jobb, då hade jag fått det för många år sedan.
Jag tycker uttrycket ”Käppar i hjulen” inte kan illustreras bättre än vad jag är med om.
Som kuriosa kan jag berätta att jag sökte två gånger till läkarlinjen, samt påbörjade grundstudier i juridik vid universitetet.
Eftersom jag har familj med barn som går i skolan, fru som har fast jobb och med tanke på min sjukdomshistoria med ryggen och axeln hade utbildningen som Af plockade mig ifrån passat som handen i handsken. Jag hade kunnat få jobb inom ett helt nytt arbetsområde och dessutom kunnat jobba på distans.
Det står ju redan klart att där jag nu är på praktik inte ger mig jobb, då hade jag fått det för många år sedan.
Jag tycker uttrycket ”Käppar i hjulen” inte kan illustreras bättre än vad jag är med om.
Tisdag
Ännu en dag är till ända, allt har väl gått bra. Vet med säkerhet att jag blir ensam torsdag och fredag eftermiddag, övriga personal är lediga, sjukskrivna och på semester. Min handledare finns på plats på sitt kontor och han är ju en som inte skitar ner händerna, så det blir jag som ska göra allt jobb på golvet. Får jag inte lön så kommer jag att gå hem och bli utan pengar halva dan.
Detta kan sticka i ögonen hos vissa, men jag är inte en slav utan en människa som kan och vill jobba med lön.
Försöker hitta så mycket information jag kan om jobb & utvecklingsgarantin. Läste lite hur förordningen är utformad och hitta en sak som även står på arbetsförmedlingens hemsida:
"Jobb- och utvecklingsgarantin riktar sig till dem som stått utanför arbetsmarknaden en längre tid. Insatserna ska innehålla individuellt utformade åtgärder som syftar till att så snabbt som möjligt få deltagarna i arbete."
Även detta står på arbetsförmedlingens hemsida:
"Har du arbetat länge inom samma yrkesområde kan det vara en bra idé att pröva på ett nytt yrke och få nya erfarenheter. Praktik på en arbetsplats kan också vara ett alternativ för dig som förbereder dig för att starta eget."
Frågorna som dyker upp är på vilket sätt min praktik är inviduellt utformad, jag trodde att jag kanske skulle vara med och utforma.
Andra frågan är att om man har arbetat länge på ett ställe kanske man skulle prova på något nytt. Jag har varit på denna arbetsplats ca 6 år under en 10 års period och dessförinnan några år efter grundskolan men det kanske inte räknas som länge.
Ringde i går till ett företag och la ut lite krokar.
Ha en fin kväll alla!
Detta kan sticka i ögonen hos vissa, men jag är inte en slav utan en människa som kan och vill jobba med lön.
Försöker hitta så mycket information jag kan om jobb & utvecklingsgarantin. Läste lite hur förordningen är utformad och hitta en sak som även står på arbetsförmedlingens hemsida:
"Jobb- och utvecklingsgarantin riktar sig till dem som stått utanför arbetsmarknaden en längre tid. Insatserna ska innehålla individuellt utformade åtgärder som syftar till att så snabbt som möjligt få deltagarna i arbete."
Även detta står på arbetsförmedlingens hemsida:
"Har du arbetat länge inom samma yrkesområde kan det vara en bra idé att pröva på ett nytt yrke och få nya erfarenheter. Praktik på en arbetsplats kan också vara ett alternativ för dig som förbereder dig för att starta eget."
Frågorna som dyker upp är på vilket sätt min praktik är inviduellt utformad, jag trodde att jag kanske skulle vara med och utforma.
Andra frågan är att om man har arbetat länge på ett ställe kanske man skulle prova på något nytt. Jag har varit på denna arbetsplats ca 6 år under en 10 års period och dessförinnan några år efter grundskolan men det kanske inte räknas som länge.
Ringde i går till ett företag och la ut lite krokar.
Ha en fin kväll alla!
måndag 12 juli 2010
Måndag
Tråkiga måndag, ingen speciellt har hänt. Väntar fortfarande på svar av konsulten som var min coach i fas 2, han påminde mig ofta att han var till för mig och inte tvärtom och det var han och jag mot af. Han fixade så jag fick börja en utbildning inom nytt område, ordnade möten så jag slapp sitta hos min handläggare. Jag har kontakter vet du, brukade han säga.
Idag så var det nog meningen att jag skulle efter lunch hämta dom felanmälningar som kommit in, tror ni jag gjorde det?
Kollade mina tidigare anställningar inom företaget och jag har alltid blivit anställd från maj till september, alltså när dom har varit i behov av folk. Han som var före mig har alltid arbetat från maj till september. Arbetsgivaren fick högt lönebidrag för honom. Arbetsgivaren har alltid fått (förutom en gång) lönebidrag för mej.
Jag har sedan några år tillbaka plockat bort läkarintygen från af eftersom dom missbrukades, vilket jag även fått rätt av AMS när jag överklagade af påhitt. I stora drag så försökte dom muta en restaurang att ta mej som praktikant och göra såna arbetsuppgifter som min kropp inte klarar men om dom anställde mig så skulle dom få ett fett lönebidrag.
Hå hå ja ja, jag kan säga att jag är helt slut mentalt. När jag körde hem blinkade jag vänster och svängde höger.
Inför torsdagen har jag bestämt mej att om jag blir ensam på praktikplatsen ställer jag kravet om lön och det ska vara skriftligt annars går jag hem, blir jag utan pengar så blir jag men jag tänker inte sälja mig så billigt, hade det varit en plats med bra villkor och chans till jobb hade jag kunnat vara ensam. Jag vet inte om jag har sagt detta tidigare men till hösten ska en få sluta pga av ekonomisk skäl eftersom dom vill ha lönebidrag för han får annars inte vara kvar och ingen annan ska anställas, jo kanske om den kommer med ett lönebidrag.
Idag så var det nog meningen att jag skulle efter lunch hämta dom felanmälningar som kommit in, tror ni jag gjorde det?
Kollade mina tidigare anställningar inom företaget och jag har alltid blivit anställd från maj till september, alltså när dom har varit i behov av folk. Han som var före mig har alltid arbetat från maj till september. Arbetsgivaren fick högt lönebidrag för honom. Arbetsgivaren har alltid fått (förutom en gång) lönebidrag för mej.
Jag har sedan några år tillbaka plockat bort läkarintygen från af eftersom dom missbrukades, vilket jag även fått rätt av AMS när jag överklagade af påhitt. I stora drag så försökte dom muta en restaurang att ta mej som praktikant och göra såna arbetsuppgifter som min kropp inte klarar men om dom anställde mig så skulle dom få ett fett lönebidrag.
Hå hå ja ja, jag kan säga att jag är helt slut mentalt. När jag körde hem blinkade jag vänster och svängde höger.
Inför torsdagen har jag bestämt mej att om jag blir ensam på praktikplatsen ställer jag kravet om lön och det ska vara skriftligt annars går jag hem, blir jag utan pengar så blir jag men jag tänker inte sälja mig så billigt, hade det varit en plats med bra villkor och chans till jobb hade jag kunnat vara ensam. Jag vet inte om jag har sagt detta tidigare men till hösten ska en få sluta pga av ekonomisk skäl eftersom dom vill ha lönebidrag för han får annars inte vara kvar och ingen annan ska anställas, jo kanske om den kommer med ett lönebidrag.
söndag 11 juli 2010
Helgens funderingar
Skönt med helg!
Mycket har man funderat under dessa timmar. Kommer på vad som sades om närvarorapporten, nämligen att jag måste byta period, dvs att jag skulle bara få ca halv ersättningen i slutet av juli samt att jag ska lämna min närvarorapport till arbetsgivaren som sin tur skickar den till af som sin tur ska skicka den försäkringskassan. Det skulle ge en fördröjning med minst 2 dagar. Jag ringde och kollade detta med försäkringskassan och de sa jag ska inte alls ska byta period, men af har tydligen rätt att skicka in min närvarorapport. Det är ju en mycket krånglig väg, men då har dom ju kontrollen över när jag ska få mina pengar samt om jag har varit borta något.
På torsdag kommer jag troligen att vara ensam på jobbet, hur ska jag då göra? Ska jag bli utnyttjad som billig arbetskraft, be om att få lön eller ställa kravet att få lön. Facket säger att jag ska i tysthet anteckna antalet timmar jag jobbar för de sedan ska ställa kravet mot arbetsgivaren, men om jag kontaktar facket gör arbetsgivaren så att jag blir stängd. Det börjar bli kväll nu och man känner obehaget växa när man ska dit i morgon.
Funderingarna under helgen har resulterat i att jag har skrivit ett brev och bett om hjälp av en tidigare ams-anställd som idag jobbar som konsult. Om jag får veta något får ni det också.
Mycket har man funderat under dessa timmar. Kommer på vad som sades om närvarorapporten, nämligen att jag måste byta period, dvs att jag skulle bara få ca halv ersättningen i slutet av juli samt att jag ska lämna min närvarorapport till arbetsgivaren som sin tur skickar den till af som sin tur ska skicka den försäkringskassan. Det skulle ge en fördröjning med minst 2 dagar. Jag ringde och kollade detta med försäkringskassan och de sa jag ska inte alls ska byta period, men af har tydligen rätt att skicka in min närvarorapport. Det är ju en mycket krånglig väg, men då har dom ju kontrollen över när jag ska få mina pengar samt om jag har varit borta något.
På torsdag kommer jag troligen att vara ensam på jobbet, hur ska jag då göra? Ska jag bli utnyttjad som billig arbetskraft, be om att få lön eller ställa kravet att få lön. Facket säger att jag ska i tysthet anteckna antalet timmar jag jobbar för de sedan ska ställa kravet mot arbetsgivaren, men om jag kontaktar facket gör arbetsgivaren så att jag blir stängd. Det börjar bli kväll nu och man känner obehaget växa när man ska dit i morgon.
Funderingarna under helgen har resulterat i att jag har skrivit ett brev och bett om hjälp av en tidigare ams-anställd som idag jobbar som konsult. Om jag får veta något får ni det också.
fredag 9 juli 2010
Fredag
I dag har det varit lugnt på praktikplatsen, jag har försökt undvika handledaren. Har svårt för att prata med honom. Mina arbetsuppgifter har idag varit de sedvanliga arbetsuppgifterna som förekommer på min praktikplats.
Så här står det hos arbetsförmedlingens information om arbetsuppgifterna;
”Sysselsättning i fas 3 kan bestå av arbetsuppgifter som annars inte skulle bli utförda eller som ordinarie personal inte hinner med och som höjer kvalitén i verksamheten.”
Observera att det står "kan bestå av", du kan lika gärna gör de sedvanliga arbetsuppgifter men
om du får en praktikplats där du höjer kvalitén i verksamheten gör du kanske ett så bra jobb att det blir oumbärlig och därmed har möjlighet till att få en anställning. Kan det vara tänkt att så ska fas 3 fungera?
All information som finns om fas 3 är svårtolkade, inte ens af kundtjänst, af kundrelationer, min handläggare eller facket kan tolka detta. Min fru är chef på ett samhällsnyttigt företag och likaså handledare. Hon har gett sin praktikant de 20 lovdagar man har möjlighet att ta ut. Jag får en vecka om ingen annan ska vara ledig.
Måste avslutningsvis berätta något som hände på min praktikplats för x antal år sedan. En av ordinare personal som alltid jobbar och ställer upp till 110% ville ha ledigt en klämdag som var en fredag. Men han fick inte ledigt för abetsgivaren skulle själv vara ledig och det fanns så mycket för "golvfolket" att göra. I ren ilska jobbade han hela torsdagen (Kristihimmelsfärdsdag) och skrev övertid för det fanns ju så mycket att göra. Om han fick betalt vet jag inte men jag kan säga att utan denna man skulle inte företaget fungera.
Ha nu en bra helg!
Så här står det hos arbetsförmedlingens information om arbetsuppgifterna;
”Sysselsättning i fas 3 kan bestå av arbetsuppgifter som annars inte skulle bli utförda eller som ordinarie personal inte hinner med och som höjer kvalitén i verksamheten.”
Observera att det står "kan bestå av", du kan lika gärna gör de sedvanliga arbetsuppgifter men
om du får en praktikplats där du höjer kvalitén i verksamheten gör du kanske ett så bra jobb att det blir oumbärlig och därmed har möjlighet till att få en anställning. Kan det vara tänkt att så ska fas 3 fungera?
All information som finns om fas 3 är svårtolkade, inte ens af kundtjänst, af kundrelationer, min handläggare eller facket kan tolka detta. Min fru är chef på ett samhällsnyttigt företag och likaså handledare. Hon har gett sin praktikant de 20 lovdagar man har möjlighet att ta ut. Jag får en vecka om ingen annan ska vara ledig.
Måste avslutningsvis berätta något som hände på min praktikplats för x antal år sedan. En av ordinare personal som alltid jobbar och ställer upp till 110% ville ha ledigt en klämdag som var en fredag. Men han fick inte ledigt för abetsgivaren skulle själv vara ledig och det fanns så mycket för "golvfolket" att göra. I ren ilska jobbade han hela torsdagen (Kristihimmelsfärdsdag) och skrev övertid för det fanns ju så mycket att göra. Om han fick betalt vet jag inte men jag kan säga att utan denna man skulle inte företaget fungera.
Ha nu en bra helg!
torsdag 8 juli 2010
Torsdag.
Känns konstigt att gå tillbaka till en arbetsgivare som inte vill ha en där.
Samlingen i garaget består av mej, två anställda samt handledaren (arbetsgivaren), kommer snabbt in på ämnet praktik. Blir upplyst av handledaren på vilka villkor jag får vara där samt att jag inte ska sitta och rulla tummarna.
Ställer frågan när jag gjort det och påpekade att jag under lång tid har arbetat här och alltid jobbat på. Får inget svar!
Att af skulle ha sagt till mej att han (handledaren) skulle sagt bort praktikplatsen pga olämpligt uppträdande, fnyser han åt och småskrattar. När jag påpekar att jag har facket som vittne skrattar han bara mer och menar att såna ska man inte ha att göra med.
Jag berättar för honom om jag ska jobba helt själv på arbetsplatsen när dom andra tar ledigt så vill jag ha lön.
Lön, nä för fan, du är här på praktik och ska göra arbetsuppgifterna som jag tilldelar dej, du vet villkoren, svarar han.
Plötsligt vill han bara stryka ett streck över det hela och börja på nytt. Okej! säger jag och funderar om jag har något val.
Hela dagen har jag suttit på åkgräsklipparen medan handledaren har kört förbi och kollat så jag jobbar.
Frågan jag har fått flera gånger av han under dagen har varit, går det bra? Det är väl inte så farligt?
Två frågor har ekat i min skalle idag:
Ska jag sila myggen och svälja kamelerna som af säger i frågan eller ska jag gå rakryggad därifrån och ta en avstängning.
En sak kan jag garantera, jag ljuger inte i denna blogg!
Känns konstigt att gå tillbaka till en arbetsgivare som inte vill ha en där.
Samlingen i garaget består av mej, två anställda samt handledaren (arbetsgivaren), kommer snabbt in på ämnet praktik. Blir upplyst av handledaren på vilka villkor jag får vara där samt att jag inte ska sitta och rulla tummarna.
Ställer frågan när jag gjort det och påpekade att jag under lång tid har arbetat här och alltid jobbat på. Får inget svar!
Att af skulle ha sagt till mej att han (handledaren) skulle sagt bort praktikplatsen pga olämpligt uppträdande, fnyser han åt och småskrattar. När jag påpekar att jag har facket som vittne skrattar han bara mer och menar att såna ska man inte ha att göra med.
Jag berättar för honom om jag ska jobba helt själv på arbetsplatsen när dom andra tar ledigt så vill jag ha lön.
Lön, nä för fan, du är här på praktik och ska göra arbetsuppgifterna som jag tilldelar dej, du vet villkoren, svarar han.
Plötsligt vill han bara stryka ett streck över det hela och börja på nytt. Okej! säger jag och funderar om jag har något val.
Hela dagen har jag suttit på åkgräsklipparen medan handledaren har kört förbi och kollat så jag jobbar.
Frågan jag har fått flera gånger av han under dagen har varit, går det bra? Det är väl inte så farligt?
Två frågor har ekat i min skalle idag:
Ska jag sila myggen och svälja kamelerna som af säger i frågan eller ska jag gå rakryggad därifrån och ta en avstängning.
En sak kan jag garantera, jag ljuger inte i denna blogg!
”I jobb- och utvecklingsgarantins tredje fas ska en arbetssökande erbjudas arbetsuppgifter hos en anordnare (arbetsgivare).”
Jag har träffat en person, vi kan kalla honom Max, som har hamnat i en karusell som ingen annan än arbetsförmedlingen har stoppknapp till. Det här är hans historia.
I början av 2010 påbörjade Max en utbildning, via arbetsförmedlingen, på Miroi. Utbildningen skilde sig helt från Max tidigare studie- och arbetslivserfarenheter. Tanken var att hitta nya vägar och möjligheter till ett jobb. Max har gått arbetslös under många år och på grund av en tidigare ryggskada är han begränsad i vilken sorts arbete han kan ta.
Ett par veckor innan utbildningens slut avbryter arbetsförmedlingen Max utbildning. De flyttar över honom till Jobb- och utvecklingsgarantin fas tre och ber honom lämna Miroi en onsdag för att på torsdagen infinna sig klockan sju på en anvisad praktikplats.
”Syftet med jobb- och utvecklingsgarantin är att erbjuda personer, som varit utan arbete en längre tid, aktiviteter för att de så snabbt som möjligt ska hitta ett arbete.”
Praktikanordnaren är hans gamla jobb. Det jobbet han haft till och från sedan han var 15 år, men som han aldrig blivit anställd på. Max är idag 39 år.
”Syftet med jobb- och utvecklingsgarantin är att erbjuda personer, som varit utan arbete en längre tid, aktiviteter för att de så snabbt som möjligt ska hitta ett arbete.”
Dag ett säger anordnaren uttryckligen att Max inte kan få ut sina 20 lovdagar han har möjlighet till som inskriven i fas tre. Han kan möjligtvis, efter påtryckningar från Max, ge honom en vecka ledighet under sommaren om det är så att ordinarie personal inte ska ha semester. Max är nämligen där för att täcka upp för semesterledighet, något som anordnaren bekräftar.
”Sysselsättning i fas 3 kan bestå av arbetsuppgifter som annars inte skulle bli utförda eller som ordinarie personal inte hinner med och som höjer kvalitén i verksamheten.”
För att få stöd och hjälp kontaktar Max Arbetsförmedlingens kundrelationer eftersom den dåliga relationen med Max arbetsförmedlare håller på att utredas internt - tror Max. Det visar sig i efterhand att platschefen som ska kolla upp Max arbetsförmedlare istället kontaktar arbetsförmedlingens chef och säger att allt är utagerat, Max kontaktas aldrig och får således ingen möjlighet att komma till tals.
Även facket kontaktas och lovar att ställa upp för Max. Arbetade timmar som Max utför under praktiken, då ordinarie personal är ledig, ska skrivas upp för att facket sedan ska kunna ta strid för Max del och se till att han får lön. Max ordnar sig samtidigt en ny praktikplats och meddelar detta till sin arbetsförmedlare.
Arbetsförmedlingens kundrelationer kontaktar samtidigt anordnaren av Max nuvarande praktikplats. De är missnöjda med de svar som anordnaren ger dem om hur praktiken är upplagd.
Max blir under fikarasten samma eftermiddag ombedd av handledaren på praktikplatsen att så snart som möjligt lämna arbetsplatsen och se sig om efter en ny praktikplats. Han vill bara ha positiva medarbetare. Max stannar ändå kvar dagen ut i rädsla för avstängning.
Dagen efter kommer ett möte till på arbetsförmedlingen. Max har med en representant från facket, Max arbetsförmedlare är där, likaså arbetsförmedlingens chef. Anordnaren har sagt upp Max praktikplats, enligt arbetsförmedlaren, eftersom han tycker att Max har ett olämpligt uppförande. Max får inte veta vad anordnaren har sagt om honom eftersom arbetsförmedlaren inte vill berätta. Max avviker således från mötet för att tala med anordnaren och fråga om han sagt något olämpligt och om praktikplatsen är avbruten. Så är inte fallet – enligt anordnaren.
Tillbaka igen på mötet informeras Max om att han inte heller får byta praktikplats och att de ser det som en stor möjlighet för honom att gå tillbaka till praktikplatsen som helt plötsligt står till förfogande igen. Det enda möjliga är att gå tillbaka, alternativt en avstängning på nio veckor.
Då man har hamnat i tredje fasen har man ingen möjlighet att överklaga beslut som rör ens aktivitetsstöd, man är rättslös. Fas tre är frivillig. Antingen ingår man i tredje fasen och bortsäger därmed sina rättigheter som lägsta lön och semesterersättning. Arbetslagsstiftning och kollektivavtal gäller bara på arbetsmarknaden, alltså mellan arbetsgivare och arbetstagare. Frivilligt kan därmed diskuteras. En avstängning är sista anhalten ut ur alla system. Ersättningen upphör i 45 dagar (nio veckor), rätten till försörjningsstöd från socialkontoret upphör eftersom de arbetar parallellt med arbetsförmedlingen och får på så sätt den version om den avstängda som lämpar sig bäst – för arbetsförmedlaren.
Anordnaren av praktikplatsen får 225 kronor per dag för att täcka handledarkostnader. Max handledare behöver inte finnas där Max jobbar, han behöver bara kunna nås via telefon.
Och visst är Max välkommen tillbaka, så länge han garanterar att han inte kontaktar facket eller ringer någon annanstans, dessutom får han inte heller tala med någon om detta så det kom ut till offentligheten.
Det här är Max blogg.
Jag har träffat en person, vi kan kalla honom Max, som har hamnat i en karusell som ingen annan än arbetsförmedlingen har stoppknapp till. Det här är hans historia.
I början av 2010 påbörjade Max en utbildning, via arbetsförmedlingen, på Miroi. Utbildningen skilde sig helt från Max tidigare studie- och arbetslivserfarenheter. Tanken var att hitta nya vägar och möjligheter till ett jobb. Max har gått arbetslös under många år och på grund av en tidigare ryggskada är han begränsad i vilken sorts arbete han kan ta.
Ett par veckor innan utbildningens slut avbryter arbetsförmedlingen Max utbildning. De flyttar över honom till Jobb- och utvecklingsgarantin fas tre och ber honom lämna Miroi en onsdag för att på torsdagen infinna sig klockan sju på en anvisad praktikplats.
”Syftet med jobb- och utvecklingsgarantin är att erbjuda personer, som varit utan arbete en längre tid, aktiviteter för att de så snabbt som möjligt ska hitta ett arbete.”
Praktikanordnaren är hans gamla jobb. Det jobbet han haft till och från sedan han var 15 år, men som han aldrig blivit anställd på. Max är idag 39 år.
”Syftet med jobb- och utvecklingsgarantin är att erbjuda personer, som varit utan arbete en längre tid, aktiviteter för att de så snabbt som möjligt ska hitta ett arbete.”
Dag ett säger anordnaren uttryckligen att Max inte kan få ut sina 20 lovdagar han har möjlighet till som inskriven i fas tre. Han kan möjligtvis, efter påtryckningar från Max, ge honom en vecka ledighet under sommaren om det är så att ordinarie personal inte ska ha semester. Max är nämligen där för att täcka upp för semesterledighet, något som anordnaren bekräftar.
”Sysselsättning i fas 3 kan bestå av arbetsuppgifter som annars inte skulle bli utförda eller som ordinarie personal inte hinner med och som höjer kvalitén i verksamheten.”
För att få stöd och hjälp kontaktar Max Arbetsförmedlingens kundrelationer eftersom den dåliga relationen med Max arbetsförmedlare håller på att utredas internt - tror Max. Det visar sig i efterhand att platschefen som ska kolla upp Max arbetsförmedlare istället kontaktar arbetsförmedlingens chef och säger att allt är utagerat, Max kontaktas aldrig och får således ingen möjlighet att komma till tals.
Även facket kontaktas och lovar att ställa upp för Max. Arbetade timmar som Max utför under praktiken, då ordinarie personal är ledig, ska skrivas upp för att facket sedan ska kunna ta strid för Max del och se till att han får lön. Max ordnar sig samtidigt en ny praktikplats och meddelar detta till sin arbetsförmedlare.
Arbetsförmedlingens kundrelationer kontaktar samtidigt anordnaren av Max nuvarande praktikplats. De är missnöjda med de svar som anordnaren ger dem om hur praktiken är upplagd.
Max blir under fikarasten samma eftermiddag ombedd av handledaren på praktikplatsen att så snart som möjligt lämna arbetsplatsen och se sig om efter en ny praktikplats. Han vill bara ha positiva medarbetare. Max stannar ändå kvar dagen ut i rädsla för avstängning.
Dagen efter kommer ett möte till på arbetsförmedlingen. Max har med en representant från facket, Max arbetsförmedlare är där, likaså arbetsförmedlingens chef. Anordnaren har sagt upp Max praktikplats, enligt arbetsförmedlaren, eftersom han tycker att Max har ett olämpligt uppförande. Max får inte veta vad anordnaren har sagt om honom eftersom arbetsförmedlaren inte vill berätta. Max avviker således från mötet för att tala med anordnaren och fråga om han sagt något olämpligt och om praktikplatsen är avbruten. Så är inte fallet – enligt anordnaren.
Tillbaka igen på mötet informeras Max om att han inte heller får byta praktikplats och att de ser det som en stor möjlighet för honom att gå tillbaka till praktikplatsen som helt plötsligt står till förfogande igen. Det enda möjliga är att gå tillbaka, alternativt en avstängning på nio veckor.
Då man har hamnat i tredje fasen har man ingen möjlighet att överklaga beslut som rör ens aktivitetsstöd, man är rättslös. Fas tre är frivillig. Antingen ingår man i tredje fasen och bortsäger därmed sina rättigheter som lägsta lön och semesterersättning. Arbetslagsstiftning och kollektivavtal gäller bara på arbetsmarknaden, alltså mellan arbetsgivare och arbetstagare. Frivilligt kan därmed diskuteras. En avstängning är sista anhalten ut ur alla system. Ersättningen upphör i 45 dagar (nio veckor), rätten till försörjningsstöd från socialkontoret upphör eftersom de arbetar parallellt med arbetsförmedlingen och får på så sätt den version om den avstängda som lämpar sig bäst – för arbetsförmedlaren.
Anordnaren av praktikplatsen får 225 kronor per dag för att täcka handledarkostnader. Max handledare behöver inte finnas där Max jobbar, han behöver bara kunna nås via telefon.
Och visst är Max välkommen tillbaka, så länge han garanterar att han inte kontaktar facket eller ringer någon annanstans, dessutom får han inte heller tala med någon om detta så det kom ut till offentligheten.
Det här är Max blogg.
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)